Besluitenlijst  Vast bureau

Het vast bureau beslist om het dossier voor te leggen aan de raad voor maatschappelijk welzijn met de vraag akkoord te gaan om aan te sluiten bij aankoopcentrale VEB (Vlaams Energie Bedrijf) voor de levering van gas en groene stroom.

Het vast bureau gaat akkoord dat de gemeente Diepenbeek de procedure voert en in naam van het OCMW Diepenbeek bij de gunning van de opdracht optreedt.

Het vast bureau keurt de verkoopsvoorwaarden en timing voor de online verkoop via Biddit van het gebouw met grond aan de Grendelbaan 18 goed en legt het dossier ter goedkeuring voor aan de Raad voor maatschappelijk welzijn in zitting van 15 april 2024.

Het Vast Bureau keurt het ontwerp rechtspositieregeling personeel lokaal bestuur Diepenbeek, uitgezonderd de bijzonder diensten (sector zorg) principieel goed en vraagt dit voor te leggen aan het Bijzonder Onderhandelingscomité op de eerstvolgende vergadering.

Het Vast Bureau keurt de hieronder opgesomde wijzigingen in de RPR OCMW Specifieke diensten principieel goed, te weten:

• Artikel 157 1 alinea, te weten: "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van vijftien jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie."  wordt vervangen door "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld is Dit geldt voor nieuwe indiensttredingen vanaf de datum vanaf de inwerkingtreding van onderhavige rechtspositieregeling."
• Artikel 163 te weten: "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het  salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben verkregen" wordt vervangen door "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt zijn reeds opgebouwd schaalanciënniteit à rato van 50%, ingeschaald in de salarisschaal van de functionele loopbaan die overeenstemt met de toegekende schaalanciënniteit.   Dit artikel is enkel van toepassing op bevorderingen na de datum van de inwerkingtreding van deze RPR."
• Artikel 164 wordt gewijzigd als volgt:
  "Paragraaf 1  
  Vanaf de datum van de inwerkingtreding van deze  rechtspositieregeling heeft het personeelslid  dat overgaat naar een hogere graad na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure ten minste recht op volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%: 
• 1240 euro bij bevordering naar niveau D 
• 1490 euro bij bevordering naar niveau C
• 1740 euro bij bevordering naar niveau B 
• 2480 euro bij bevordering naar niveau A .

Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.     

Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.  

Paragraaf 2 
[..]
De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 […], is een integraal onderdeel van het jaarsalaris."

Het vast bureau neemt kennis van de definitieve dagorde en beslist aan Karen Alders te vragen om de datum van de OCMW-raad vast te stellen op maandag 15 april 2024 en de agendapunten als bijlage definitief op te nemen in de dagorde.

Het vast bureau keurt het verslag van de vergadering d.d. 26 maart 2024 goed.