Terug Vast bureau

Het Vast Bureau keurt de rechtspositieregeling personeel lokaal bestuur Diepenbeek, uitgezonderd de bijzonder diensten (sector zorg) fase1 goed.

Het Vast Bureau keurt de hieronder opgesomde wijzigingen in de RPR OCMW Specifieke diensten goed, te weten:

• Artikel 157 1 alinea, te weten: "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van vijftien jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie."  wordt vervangen door "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld is Dit geldt voor nieuwe indiensttredingen vanaf de datum vanaf de inwerkingtreding van onderhavige rechtspositieregeling."
• Artikel 163 te weten: "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het  salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben verkregen" wordt vervangen door "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt zijn reeds opgebouwd schaalanciënniteit à rato van 50%, ingeschaald in de salarisschaal van de functionele loopbaan die overeenstemt met de toegekende schaalanciënniteit.   Dit artikel is enkel van toepassing op bevorderingen na de datum van de inwerkingtreding van deze RPR."
• Artikel 164 wordt gewijzigd als volgt:
  "Paragraaf 1  
  Vanaf de datum van de inwerkingtreding van deze  rechtspositieregeling heeft het personeelslid  dat overgaat naar een hogere graad na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure ten minste recht op volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%: 
• 1240 euro bij bevordering naar niveau D 
• 1490 euro bij bevordering naar niveau C
• 1740 euro bij bevordering naar niveau B 
• 2480 euro bij bevordering naar niveau A .

Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.     

Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.  

Paragraaf 2 
[..]
De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 […], is een integraal onderdeel van het jaarsalaris."

Het Vast Bureau legt dit besluit op de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn ter kennisneming goed.

Dit besluit treedt op 1 mei 2024 in werking.

Het vast bureau verleent zijn goedkeuring over de navolgende aanpassing van de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 22 december 2023, de beslissing van het vast bureau van 22 december 2023 en de beslissing van de algemeen directeur van 27 december 2023 houdende wijziging geïntegreerde formatie/organogram gemeente en OCMW Diepenbeek - aanpassing 2023-001 in het kader van budgetbesprekingen:

• De uitdoving van 4,5 FTE schoonmaker CAT 4 contractueel (O);
• De uitdoving van 0,5 FTE medewerker wasserij CAT 5 contractueel (O);
• De uitdoving van 0,2 FTE logistieke ondersteuning CAT 4 (opvang AR dagen) contractueel (O);
• De uitdoving van 2,5 FTE logistiek medewerker CAT 4 contractueel (O);
• De toevoeging van 8,7 FTE werkman/werkvrouw huishoudelijk onderhoud en ondersteuning CAT 5 contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 8,7 FTE medewerker huishoudelijk onderhoud en ondersteuning CAT 6 contractueel (O) in overgang;
• De schrapping van 0,5 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 4 contractueel (O);
• De toevoeging van 1 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 5 contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 1 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 6 contractueel (O) in overgang;
• De uitdoving van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 4 centrum voor dagverzorging contractueel (O);
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 5 centrum voor dagverzorging contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 6 centrum voor dagverzorging contractueel (O) in overgang;
• De uitdoving van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 4 assistentiewoningen contractueel (O);
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 5 contractueel assistentiewoningen (O) in overgang;
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 6 contractueel assistentiewoningen (O) in overgang;

Dit besluit wordt ter kennis gebracht aan de raad voor maatschappelijk welzijn tijdens de vergadering van 13 mei 2024.

Het vast bureau keurt verrekening 1 van de opdracht "Raamovereenkomst voor het leveren van bij-, vervang- en sondevoeding" goed.

Het Vast Bureau keurt de rechtspositieregeling personeel lokaal bestuur Diepenbeek, uitgezonderd de bijzonder diensten (sector zorg) fase1 goed.

Het Vast Bureau keurt de hieronder opgesomde wijzigingen in de RPR OCMW Specifieke diensten goed, te weten:

• Artikel 157 1 alinea, te weten: "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van vijftien jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie."  wordt vervangen door "Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld is Dit geldt voor nieuwe indiensttredingen vanaf de datum vanaf de inwerkingtreding van onderhavige rechtspositieregeling."
• Artikel 163 te weten: "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het  salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben verkregen" wordt vervangen door "Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt zijn reeds opgebouwd schaalanciënniteit à rato van 50%, ingeschaald in de salarisschaal van de functionele loopbaan die overeenstemt met de toegekende schaalanciënniteit.   Dit artikel is enkel van toepassing op bevorderingen na de datum van de inwerkingtreding van deze RPR."
• Artikel 164 wordt gewijzigd als volgt:
  "Paragraaf 1  
  Vanaf de datum van de inwerkingtreding van deze  rechtspositieregeling heeft het personeelslid  dat overgaat naar een hogere graad na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure ten minste recht op volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%: 
• 1240 euro bij bevordering naar niveau D 
• 1490 euro bij bevordering naar niveau C
• 1740 euro bij bevordering naar niveau B 
• 2480 euro bij bevordering naar niveau A .

Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.     

Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.  

Paragraaf 2 
[..]
De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 […], is een integraal onderdeel van het jaarsalaris."

Het Vast Bureau legt dit besluit op de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn ter kennisneming goed.

Dit besluit treedt op 1 mei 2024 in werking.

Het vast bureau verleent zijn goedkeuring over de navolgende aanpassing van de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 22 december 2023, de beslissing van het vast bureau van 22 december 2023 en de beslissing van de algemeen directeur van 27 december 2023 houdende wijziging geïntegreerde formatie/organogram gemeente en OCMW Diepenbeek - aanpassing 2023-001 in het kader van budgetbesprekingen:

• De uitdoving van 4,5 FTE schoonmaker CAT 4 contractueel (O);
• De uitdoving van 0,5 FTE medewerker wasserij CAT 5 contractueel (O);
• De uitdoving van 0,2 FTE logistieke ondersteuning CAT 4 (opvang AR dagen) contractueel (O);
• De uitdoving van 2,5 FTE logistiek medewerker CAT 4 contractueel (O);
• De toevoeging van 8,7 FTE werkman/werkvrouw huishoudelijk onderhoud en ondersteuning CAT 5 contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 8,7 FTE medewerker huishoudelijk onderhoud en ondersteuning CAT 6 contractueel (O) in overgang;
• De schrapping van 0,5 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 4 contractueel (O);
• De toevoeging van 1 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 5 contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 1 FTE werkman/werkvrouw poetsdienst CAT 6 contractueel (O) in overgang;
• De uitdoving van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 4 centrum voor dagverzorging contractueel (O);
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 5 centrum voor dagverzorging contractueel (O) in overgang;
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 6 centrum voor dagverzorging contractueel (O) in overgang;
• De uitdoving van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 4 assistentiewoningen contractueel (O);
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 5 contractueel assistentiewoningen (O) in overgang;
• De toevoeging van 0,25 werkman/werkvrouw onderhoud CAT 6 contractueel assistentiewoningen (O) in overgang;

Dit besluit wordt ter kennis gebracht aan de raad voor maatschappelijk welzijn tijdens de vergadering van 13 mei 2024.

Het vast bureau neemt kennis van de definitieve dagorde en beslist aan Karen Alders te vragen om de datum van de OCMW-raad vast te stellen op maandag 13 mei 2024 en de agendapunten als bijlage definitief op te nemen in de dagorde.

Het vast bureau keurt het verslag van de vergadering d.d. 23 april 2024 goed.