di 30/04/2024 - 10:00 Strobanderzaal
Het Vast Bureau keurt de rechtspositieregeling personeel lokaal bestuur Diepenbeek, uitgezonderd de bijzonder diensten (sector zorg) fase1 goed.
Het Vast Bureau keurt de hieronder opgesomde wijzigingen in de RPR OCMW Specifieke diensten goed, te weten:
Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.
Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.
Paragraaf 2
[..]
De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 […], is een integraal onderdeel van het jaarsalaris."
Het Vast Bureau legt dit besluit op de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn ter kennisneming goed.
Dit besluit treedt op 1 mei 2024 in werking.
Het vast bureau verleent zijn goedkeuring over de navolgende aanpassing van de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 22 december 2023, de beslissing van het vast bureau van 22 december 2023 en de beslissing van de algemeen directeur van 27 december 2023 houdende wijziging geïntegreerde formatie/organogram gemeente en OCMW Diepenbeek - aanpassing 2023-001 in het kader van budgetbesprekingen:
Dit besluit wordt ter kennis gebracht aan de raad voor maatschappelijk welzijn tijdens de vergadering van 13 mei 2024.
Het vast bureau keurt verrekening 1 van de opdracht "Raamovereenkomst voor het leveren van bij-, vervang- en sondevoeding" goed.
Het Vast Bureau keurt de rechtspositieregeling personeel lokaal bestuur Diepenbeek, uitgezonderd de bijzonder diensten (sector zorg) fase1 goed.
Het Vast Bureau keurt de hieronder opgesomde wijzigingen in de RPR OCMW Specifieke diensten goed, te weten:
Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.
Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.
Paragraaf 2
[..]
De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 […], is een integraal onderdeel van het jaarsalaris."
Het Vast Bureau legt dit besluit op de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn ter kennisneming goed.
Dit besluit treedt op 1 mei 2024 in werking.
Het vast bureau verleent zijn goedkeuring over de navolgende aanpassing van de beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 22 december 2023, de beslissing van het vast bureau van 22 december 2023 en de beslissing van de algemeen directeur van 27 december 2023 houdende wijziging geïntegreerde formatie/organogram gemeente en OCMW Diepenbeek - aanpassing 2023-001 in het kader van budgetbesprekingen:
Dit besluit wordt ter kennis gebracht aan de raad voor maatschappelijk welzijn tijdens de vergadering van 13 mei 2024.
Het vast bureau neemt kennis van de definitieve dagorde en beslist aan Karen Alders te vragen om de datum van de OCMW-raad vast te stellen op maandag 13 mei 2024 en de agendapunten als bijlage definitief op te nemen in de dagorde.
Het vast bureau keurt het verslag van de vergadering d.d. 23 april 2024 goed.