Terug Vast bureau

De mantelzorgtoelage inzake dossier 36042717095 wordt stopgezet met ingang van 1/08/2020, gezien betrokkene is opgenomen in WZC Salvator op 16 juli 2020.

De mantelzorgtoelage inzake dossier 45073101747 wordt stopgezet met ingang van 1/09/2020, gezien betrokkene is overleden  op 14 augustus 2020.

Het vast bureau neemt kennis van de wachtlijst van het woonzorgcentrum.

Het vast bureau gaat akkoord om dit dossier voor te leggen aan de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 september 2020.

Het vast bureau keurt ereloonvordering 7 goed.

Het vast bureau neemt kennis van de beslissingen inzake delegatie en dagelijks personeelsbeheer, genomen door de algemeen directeur op  7 juli 2020, 14 juli 2020, 22 juli 2020 en 28 juli 2020 .  Deze bijlagen maken integraal deel uit van dit besluit.

Het vast bureau beslist om de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 december  2018 houdende rechtspositieregeling OCMW-personeel specifieke diensten - handhaving verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques op te heffen  vanaf 1 juli 2020.

Het vast bureau beslist om de beslissing  van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 december  2018 houdende rechtspositieregeling personeel RPR-O gemeente - handhaving verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques  op te heffen  vanaf 1 juli 2020.

Artikel 207 van de rechtspositieregeling voor het personeel algemene diensten, sociale dienst en technische dienst,  vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16  oktober 2013, wordt vanaf 1 juli 2020 aangepast als volgt:

"Artikel 207. 
Het personeelslid zoals vermeld onder art. 3.3, met uitzondering van de jobstudenten, monitoren, lesgevers en vrijwilligers, heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR .
Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."

Artikel 207 van de rechtspositieregeling specifieke diensten, vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 december 2013, wordt vanaf 1 juli 2020 aangepast als volgt:

"Artikel 207. 
Het personeelslid zoals vermeld onder art. 3.3, met uitzondering van de jobstudenten, monitoren, lesgevers en vrijwilligers, heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR .
Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."

Artikel 42§1 van het arbeidsreglement voor het personeel tewerkgesteld in artikel 60§7, vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 december 2016, wordt vanaf 01 juli 2020 aangepast als volgt:

"Artikel 42: Maaltijdcheques
§1 Het personeelslid heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR.  De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR.
Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."

De recurrente koopkrachtverhoging bijkomend te realiseren door de invoering/toekenning van een ecocheque ten bedrage van:

• maximaal 200 euro voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020;
• maximaal 100 euro voor de periode vanaf 1 januari 2021.

Berekeningswijze ecocheques:

• De referentieperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van het jaar
• De ecocheques worden toegekend voor geleverde prestaties
• Voor volgende aan- of afwezigheden wordt er een ecocheque toegekend:
  • Gewone prestaties
  • Afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, werkverwijdering en bevallingsrust van maximaal 30 dagen en dit zowel voor arbeiders, bedienden als statutairen
  • Jaarlijkse vakantie
  • Omstandigheidsverlof
  • Feestdagen
  • Dienstvrijstelling
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Teamuitstappen
  • Opleiding en vormingsdagen
• Voor volgende afwezigheden ontstaat er geen recht op een ecocheque:
  • Afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, werkverwijdering en bevallingsrust vanaf de 31ste dag en dit zowel voor arbeiders, bedienden als statutairen
  • Onbetaald verlof (als recht of gunst)
  • Loopbaanverminderingen
• Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het aantal cheques afgerond naar een geheel aantal cheques:
  • indien het af te ronden getal na de komma een 0, 1, 2, 3 of 4 is, wordt er naar beneden afgerond naar het dichtstbijzijnde gehele getal;
  • indien het af te ronden getal na de komma een 5, 6, 7, 8 of 9 is, wordt er naar boven afgerond naar het dichtstbijzijnde gehele getal.
• De ecocheques worden ter beschikking gesteld in de loop van de maand januari van het jaar dat volgt op het jaar dat als basis wordt gebruikt voor de berekening van de waarde van de ecocheque.

De kloofdichting van de tweede pensioenpijler van lokaal bestuur Diepenbeek voor contractuelen (60% van het verschil tussen het theoretisch bruto overheidspensioen en het werkelijk ontvangen bruto werknemerspensioen) biedt een gelijkwaardige dekking als een minimale bijdragevoet van 2,5%. Bijgevolg dienen er geen aanpassingen aan de tweede pensioenpijler te gebeuren. 

Dit besluit ter kennis te brengen van de raad voor maatschappelijk welzijn tijdens de eerstvolgende zitting.

Er werd op 28 juli 2020 hoger beroep aangetekend tegen het vonnis van de arbeidsrechtbank Antwerpen -afdeling Hasselt van 25 juni 2020 waarin het verzoek tot nietigverklaring van het besluit van het bijzonder comité sociale dienst van 6 januari 2020 ontvankelijk doch ongegrond werd verklaard. 

Het vast bureau keurt het verslag van de vergadering d.d. 11 augustus 2020 goed.