Terug Raad voor maatschappelijk welzijn

De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de opvolgingsrapportering van het eerste semester 2020.

De raad van maatschappelijk welzijn gaat akkoord om Jos Leroi af te vaardigen als plaatsvervanger voor de algemene vergaderingen van Cipal dv, en dit namens het OCMW Diepenbeek.

De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord om gebruik te maken van het raamcontract van Houthalen-Helchteren voor het leveren, implementeren en onderhouden van netwerkgerelateerde materialen en diensten.

De raad voor maaatschappelijk welzijn verleent zijn goedkeuring  over:

• het bijvoegsel nr. 1 bij de overeenkomst van de pensioenverzekering van de gemeente en het OCMW van Diepenbeek (nr. 406) met Ethias NV.
• de overeenkomst bijdrageverzekering nr. 484 van de gemeente Diepenbeek en het OCMW van Diepenbeek (nr. 484) met Ethias NV.

De raad neemt kennis van de beslissingen van het vast bureau van 30 juni 2020 en 25 augustus 2020 houdende uitvoering sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale besturen - koopkrachtverhoging - aanpassing rechtspositieregelingen en artikel 42 van het arbeidsreglement artikel 60§7 + toekenning ecocheques - goedkeuring, waarbij wordt beslist:

• De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 december  2018 houdende rechtspositieregeling OCMW-personeel specifieke diensten - handhaving verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques op te heffen  vanaf 1 juli 2020.
• De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 12 december  2018 houdende rechtspositieregeling personeel RPR-O gemeente - handhaving verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques op te heffen  vanaf 1 juli 2020.
• Artikel 207 van de rechtspositieregeling voor het personeel algemene diensten, sociale dienst en technische dienst, vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 16 oktober 2013, vanaf 1 juli 2020 aan te passen als volgt:
  "Artikel 207. 
  Het personeelslid zoals vermeld onder art. 3.3, met uitzondering van de jobstudenten, monitoren, lesgevers en vrijwilligers, heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR.
  Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."
• Artikel 207 van de rechtspositieregeling specifieke diensten, vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 18 december 2013, vanaf 1 juli 2020 aan te passen als volgt:
  "Artikel 207. 
  Het personeelslid zoals vermeld onder art. 3.3, met uitzondering van de jobstudenten, monitoren, lesgevers en vrijwilligers, heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR. De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR.
  Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."
• Artikel 42§1 van het arbeidsreglement voor het personeel tewerkgesteld in artikel 60§7, vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 21 december 2016, wordt vanaf 01 juli 2020 aan te passen als volgt:
  "Artikel 42: Maaltijdcheques
  §1 Het personeelslid heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 8,00 EUR.  De werkgeversbijdrage bedraagt 6,91 EUR.
  Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd."
• De recurrente koopkrachtverhoging bijkomend te realiseren door de invoering/toekenning van een ecocheque ten bedrage van:
  • maximaal 200 euro voor de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020;
  • maximaal 100 euro voor de periode vanaf 1 januari 2021.
• Berekeningswijze ecocheques:
  • De referentieperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van het jaar
  • De ecocheques worden toegekend voor geleverde prestaties
  • Voor volgende aan- of afwezigheden wordt er een ecocheque toegekend:
    • Gewone prestaties
    • Afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, werkverwijdering en bevallingsrust van maximaal 30 dagen en dit zowel voor arbeiders, bedienden als statutairen
    • Jaarlijkse vakantie
    • Omstandigheidsverlof
    • Feestdagen
    • Dienstvrijstelling
    • Tijdelijke werkloosheid
    • Teamuitstappen
    • Opleiding en vormingsdagen
  • Voor volgende afwezigheden ontstaat er geen recht op een ecocheque:
    • Afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, werkverwijdering en bevallingsrust vanaf de 31ste dag en dit zowel voor arbeiders, bedienden als statutairen
    • Onbetaald verlof (als recht of gunst)
    • Loopbaanverminderingen
  • Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het aantal cheques afgerond naar een geheel aantal cheques:
    • indien het af te ronden getal na de komma een 0, 1, 2, 3 of 4 is, wordt er naar beneden afgerond naar het dichtstbijzijnde gehele getal;
    • indien het af te ronden getal na de komma een 5, 6, 7, 8 of 9 is, wordt er naar boven afgerond naar het dichtstbijzijnde gehele getal.
  • De ecocheques worden ter beschikking gesteld in de loop van de maand januari van het jaar dat volgt op het jaar dat als basis wordt gebruikt voor de berekening van de waarde van de ecocheque.
• De kloofdichting van de tweede pensioenpijler van lokaal bestuur Diepenbeek voor contractuelen (60% van het verschil tussen het theoretisch bruto overheidspensioen en het werkelijk ontvangen bruto werknemerspensioen) biedt een gelijkwaardige dekking als een minimale bijdragevoet van 2,5%. Bijgevolg dienen er geen aanpassingen aan de tweede pensioenpijler te gebeuren. 

De leden van de OCMW-raad hechten hun goedkeuring aan de verlenging van de samenwerkingsovereenkomst tussen het OCMW van gemeente Diepenbeek en VZW Springplank in het kader van artikel 60§7. 

De Vlaamse regering stelt een subsidiebedrag ter beschikking voor consumptiebonnen voor kwetsbare huishoudens. Er wordt voorgesteld om deze consumptiebonnen uit te reiken onder de vorm van Diepenbeekbonnen. Het reglement in bijlage definieert de doelgroep en de wijze van toekenning van de bonnen. Dit gebeurt zo veel mogelijk automatisch, om de mensen te ontlasten.

Het koninklijk besluit van 3 juli 2020 tot wijziging van het KB van 13 mei 2020 houdende het invoeren van een subsidie “Covid-19” voor de doelgroep van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn kent aan het OCMW van Diepenbeek een bedrag toe van 74.724 euro voor steunverlening aan personen die getroffen worden door de gevolgen van de coronacrisis.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de de werking en het uitleenreglement van de spelotheek goed.